Hoppa till innehåll

Resultat och lärdomar i korthet

Efter tre år av samverkan och utvecklingsarbete är slututvärderingen av Nya vägar i Vellinge+ klar. Projektet har samlat kommun, vård och andra aktörer för att skapa bättre vägar till arbete och studier för vuxna med psykisk ohälsa.

Nya vägar i Vellinge+ var ett treårigt utvecklingsprojekt som pågick mellan mars 2023 och februari 2026.

Projektet har riktat sig till personer mellan 18 och 64 år, boende i Vellinge kommun, som saknar egen försörjning och lever med upplevd eller diagnostiserad psykisk ohälsa. Genom individanpassade insatser och fördjupad samverkan mellan kommun, vård, statliga myndigheter och arbetsgivare har projektet arbetat för att minska avståndet till arbetsmarknaden.

Slututvärderingen visar att Nya vägar i Vellinge+ har uppnått goda resultat på individ-, organisations- och strukturnivå. Projektet har bidragit till tydliga stegförflyttningar för deltagare, stärkt kompetens hos medarbetare och utvecklat mer fungerande former för samverkan. Samtidigt har viktiga lärdomar dragits om bemötandets betydelse, behovet av långsiktighet och vikten av att arbeta förebyggande och samordnat.

Bakgrund och behov

Psykisk ohälsa är idag den vanligaste orsaken till långvarig sjukskrivning i Sverige och en av de största orsakerna till utanförskap från arbetsmarknaden. Personer med psykisk ohälsa har ofta behov av stöd från flera aktörer samtidigt, till exempel kommun, hälso- och sjukvård, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Bristande samordning, otydliga ansvar och fragmenterade system riskerar att försvåra vägen tillbaka till arbete eller studier.

Därför startades Nya vägar i Vellinge+ – för att samla stödet, arbeta mer förebyggande och göra det enklare för fler att få rätt hjälp i rätt tid.

Projektet har haft ett tydligt förebyggande perspektiv och har varit tillgängligt även för personer utan pågående ersättning eller fastställd diagnos, för att kunna ge stöd tidigt och minska risken för långvarigt utanförskap.

Genomförda insatser

Arbetet har skett på flera nivåer samtidigt – nära individen, i organisationen och i samverkan mellan aktörer.

På individnivå har deltagarna erbjudits en kombination av jobbfokuserade, hälsofrämjande och sociala insatser, till exempel:

Insatserna har anpassats efter individens behov, förutsättningar och dagsform, med möjlighet att arbeta i långsamt tempo och med hög flexibilitet.

På organisationsnivå har projektet fokuserat på att stärka kompetens och yrkesroll hos medarbetare genom:

På strukturnivå har projektet arbetat med att utveckla samverkan mellan kommunala verksamheter, Försäkringskassan, primärvård, vuxenpsykiatri och arbetsgivare, bland annat genom återkommande samverkansforum och tydligare former för samordning i individärenden.

Vilka insikter har kommit fram?

  1. Bemötande är avgörande för utveckling
    Deltagare beskriver projektets empatiska, icke-dömande och jämbördiga bemötande som avgörande för deras trygghet och möjlighet till förändring. Bemötandet har varit en strukturell del av arbetssättet, förankrat i gemensamt språk, värdegrund och kultur – inte bara en individuell färdighet.
  2. Individanpassning och flexibilitet skapar hållbar progression
    Projektets möjlighet att anpassa tempo, omfattning och insatser efter individens behov har varit central. För många deltagare har små steg, låg tröskel och möjlighet att stanna kvar även vid försämrat mående varit avgörande för att orka hålla i processen.
  3. Samverkan kräver både struktur och relation
    Samverkan mellan olika aktörer har utvecklats under projektperioden och upplevs som tryggare och mer behovsanpassad. Samtidigt visar erfarenheterna att samverkan kräver kontinuerligt relationsarbete, tydliga kontaktvägar och gemensam förståelse för varandras uppdrag.
  4. Kompetensutveckling stärker både kvalitet och arbetsmiljö
    Gemensamma utbildningsinsatser, särskilt samarbetet med Væksthuset, har bidragit till ett reflekterande arbetssätt, stärkt yrkesroll och ökad samsyn i teamet. Detta har i sin tur haft positiv betydelse för både deltagararbete och arbetsmiljö.
  5. Arbetsgivarnära arbete är en viktig framgångsfaktor
    Utvecklingen av samverkan med externa arbetsgivare och ett mer IPS-inspirerat arbetssätt har bidragit till ökad andel deltagare i praktik och fler övergångar till arbete och studier. Relationer, förberedelser och tydligt stöd till arbetsgivare har varit centrala.

Resultat och effekter

Individeffekter

Organisationseffekter – stärkt kompetens och samverkan

Sammanfattande slutsats

Slututvärderingen visar att Nya vägar i Vellinge+ har gjort tydliga och bestående avtryck. Projektet har bidragit till att minska avståndet till arbetsmarknaden för personer med psykisk ohälsa, utvecklat arbetssätt med fokus på bemötande, individanpassning och samverkan samt lagt en stabil grund för fortsatt utveckling inom kommunens arbetsmarknadsarbete.

Erfarenheterna från projektet visar att långsiktighet, gemensam kompetensutveckling och ett personcentrerat förhållningssätt är avgörande för att skapa hållbara lösningar för personer i komplexa livssituationer. Projektets lärdomar tas vidare i fortsatt verksamhetsutveckling och i nya satsningar inom området psykisk hälsa och arbete.

Vill du veta mer om projektets insatser, resultat och lärdomar?

Slututvärdering Nya Vägar Vellinge+.pdf (PDF-dokument, 741 kB)

Publicerad:
23 februari, 2026